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國地稅合并后企業可以不給職工買社保嗎

2018-08-31 14:22 作者:小達 1536
摘要:國地稅合并后企業可以不給職工買社保嗎?國地稅合并后,企業是不可以不給職工買社保的。根據相關法律法規,企業為職工繳納社會保險是強制性的,無論愿不愿意。企業如果拒不給職工繳納社會保險,后果將不堪設想。

  國地稅合并后,企業是不可以不給職工買社保的。根據相關法律法規,企業為職工繳納社會保險是強制性的,無論愿不愿意。企業如果拒不給職工繳納社會保險,后果將不堪設想。

國地稅合并后企業可以不給職工買社保嗎


  《社會保險法》第二十條規定:職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的,由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

  《勞動法》第一百條:用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

  所以企業如果不給職工繳納社保,將面臨雙面賠償,一方面要支付職工經濟補償,一方面要面臨相關部門的罰款。

  很多企業只是考慮到運營成本的問題,但恰恰忽略了企業為職工繳納社會保險的諸多好處。企業法人應該從企業的長遠發展來考慮,用發展的無光看問題。

  首先,為職工繳納了社保,那么就解決了職工未來所擔憂的生活問題,如失業、生育、工傷、疾病、退休等后顧之憂。這樣職工工作的積極性就提高了,既解決了企業面臨的法律風險,又保障了職工的合法權益。

  其次,表面看起來增加了企業的運營成本,其實恰恰相反。如果某職工發生傷殘,那么社保基金就要支付給職工補助金,無需企業承擔。這就降低了企業綜合用工成本。

  最后,企業能夠更好的穩定發展。將來企業職工退休時,養老金由社保局發放,無須企業擔負。

  如今的企業員工與以前大不同,更懂得用法律武器維護自身合法權益,維權意識高,現在已經出現了很多關于社保維權的事件。社保已經成為企業不可踩踏的雷區。

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