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2018企業不為員工繳納社保將面臨什么后果?

2018-06-06 14:55 作者:中稅信達 2413
摘要:社保,一個老生常談的問題,目前依舊有一些企業不足額給公司員工上社保,很可能這是在小公司,很普遍的問題,今年國地稅改革合并,將社保征收權劃給稅務征收!就目前而言的代收,相對于來說稅務不會專門的去查你,但是稅務開始征收,就變成稅務的一個應盡義務了,這也會成為稅務稽查企業的一個重點的方向!
  社保,一個老生常談的問題,目前依舊有一些企業不足額給公司員工上社保,很可能這是在小公司,很普遍的問題,今年國地稅改革合并,將社保征收權劃給稅務征收!就目前而言的代收,相對于來說稅務不會專門的去查你,但是稅務開始征收,就變成稅務的一個應盡義務了,這也會成為稅務稽查企業的一個重點的方向!

  其實呢,我們國家早在2010年就已經明確了,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社保,職工應納的社保費用由用人單位代扣代繳,用人單位應當提供具體的明細并告知本人。但是呢一般的用人單位都是按照最低的標準給員工繳納相應的社保。有些用工單位,把新來的員工試用期6個月,到了使用過期直接開掉,顯然這樣做是不合法同樣站在道德的制高點也是讓人鄙視的。根據社保法規定30日內就要繳納社保,如果員工被告,用人單位將面臨補償和罰款。

  在一個我們說企業通常的做法是,和員工簽訂一些協議。這些協議看起來是經過雙方協商的結果。有的員工放棄社保,自己多拿一些,這是一個合同行為。雖然員工自愿放棄,但是這是社保法的強制要求硬性規定。如果員工以此來告原單位,必然是收到處罰,還要補償給員工。

  如果企業執意不給員工上社保,員工可以利用法律的武器維護自己的權益。如果企業老總因為沒有給員工上社保,企業老總同樣有可能會成為黑名單。對于失信的人,將限制出行的交通工具的乘坐。不要想著和國家對著干,那樣吃虧總歸是自己,希望看了本篇文章的老總一定要及時給員工上社保,以免到時候被稅務機關稽查,引火上身。
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