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員工自愿放棄社保,企業會有哪些風險?

2018-05-29 16:10 作者:中稅信達 1765
摘要:每次發完工資,一看工資條頓時就感覺到心在滴血,社保一扣就好幾百,有的人可能是在入職時和hr商量好了,不要社保,但是這么做真的對嗎?很顯然這樣的做法是不對的,根據《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
  每次發完工資,一看工資條頓時就感覺到心在滴血,社保一扣就好幾百,有的人可能是在入職時和hr商量好了,不要社保,但是這么做真的對嗎?很顯然這樣的做法是不對的,根據《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

員工自愿放棄社保,企業會有哪些風險?

  我們今天就來看看,站在企業的角度我們我們分析一下,員工承諾“不需上社保”給企業帶來那些不必要的風險!

  一、未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任

  不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。

  2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為:

  36396元×20=727920元(全國統一價))

  二、如果員工要求補繳社保,企業100%要補繳

  雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。

  三、企業社保逾期將面臨行政處罰

  如果企業逾期未繳納社保,勞動保障部門會強制要求企業在規定時間內補齊費用,而且對逾期不繳納者,還會加收2%的滯納金,不僅如此,單位也將面臨1000元以上10000元以下的罰款。

  我們最好,還是依據勞動法相關的規定給正式員工繳納社保。對于員工提出的“不需要上社保的”要求應當予以拒絕,以防萬一雙方產生一些勞動上的糾紛。

  
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